戳！各司粉丝火爆投稿中.....
伙伴们，求真是一种态度，我是你们的老朋友药圈纪检伟。上一篇-司憋了个大招——罚钱+淘汰！一文，或许已经让大家了解到了某司对IHP（爱好皮）的重视程度，那究竟是什么原因让该司如此迫切的去推动这项工作？这项工作又能给该司带来什么便利呢？纪检伟带着大家一起窥探真相，揭露不为人知的秘密！
现在的药代职位，人人自危，实习生都招不到。
许多公司岗位冻结，离职了就不招了。总之，既不赶你走也不想赔钱。曾经风光无限的TOP代表们，在这个背景下，也只能混个温饱，苟着前行。
曾经的销售明星代表，关上门能跟主任扯一中午，现在两手空空，没钱没资源，来了也只能打个Hello、Bye。
A司的老板喊了两年不裁员，保岗位。现在看来，大致算是说到做到了，确实没大规模裁员（PS：不想留的，自己走了那就甭怪我了）。
大环境十分不友好，各种形式的带量采购，直接让TOP代表们领教了什么叫机会比能力更重要。
这么艰难的环境，留在A司的代表们却玩出了花，每天无数种玩法和主任互动的方式。
A司这套打法叫做：
网红医生经纪人
（我猜的）
A司的代表手上都是3~4个项目起步，每天跟主任聊固定动作:
·私域流量的重要性，通过