留心有话：把握人性太难，因此需要制度规范，但适当的人情更显温暖。
63岁洗碗工因半卷卫生纸服药自杀，因为已经涉及到生命，所以问题就被无限地放大了。有人说酒店太过分，也有人说这原本就是偷窃，自杀是自己的问题。或许正是这种被放大了的问题，才能引起大家的重视，才会有激烈的争论。
在这里引用一下某条评论的话：“很多人对‘盗窃’、‘偷窃’、‘顺带’的概念混淆不清，我们通常认为盗窃的物品数量和价值较大，足以追究刑事责任；偷窃公司财物一般认为价值不大，属于行政处罚范围，而顺带（小偷小摸）一些日常生活用品，价值很小的，大都属于道德谴责之类。”不知道在法律法规规范内是不是如此解释的，但个人感觉这段话说得很好。
生活中，诸如此类的现象随处可见，办公室的笔、本自己带回家使用，餐厅、酒店顺手带一点生活用品，等等。但并不是说随处可见就不是错误，因为做那些事情的时候肯定都是有点“偷偷摸摸”，不会有人在领导面前光明正大地去做。但处罚却会因公司而异，有的公司就睁一只眼闭一只眼，就当作了员工关怀，但有些却会严厉处罚。
无论打错小错，规则的制定者和监督者与规则的遵守者之间是有着一定规范的，如果触犯规则，我们首先要做的是认错，而不是先扯出来一堆各种理由、借口，有些错误是情有可原的，但并不表明可以被原谅的错误就不是错误了，这个原谅是需要规则监督者来给出的，而不是犯错的人自己。情有可原的错误也是错误，认不认错是一种态度。
此次事件中的“顺”卫生纸行为，是生活中最为普遍常见的一种现象，客人用完餐之后抽几张卫生纸放口袋了，在公共场所（公共卫生间）等抽一点卫生纸放口袋，这虽然行为不佳，但是是可以被原谅的，因为卫生纸是很可能偶有所需的，谁也不一定哪天出门就忘带了呢，但这是路人，顺带几张或者撕一小段是顺，都可以光明正大地去做，但有人会光明正大的全部拿完吗？
但同样的一件事情，路人和内部员工是有不同规范的，员工需要遵守员工守则。但事件中把员工厕所的半卷卫生纸拿到宿舍去使用，这是一种错误行为，员工厕所是公共区域，宿舍是几个人的小私有场所，如果发现宿舍卫生间没有纸了可以喊宿舍人员给送，但是发现员工厕所没有纸了怎么办？但算不算偷窃，这件事情中到目前为止并没有看到相关的员工规则，因此并不好妄加评论。至于处罚，大骂是过分了，但开除也需要根据相关准则，毕竟目前我们也不知道到底是什么星级的酒店，是什么类型的酒店，规章制度也是一无所知。
在事情没有透明之前，我们不要过早去下结论，但也不要因为事件扩大了就去和稀泥，错就是错，值得商榷的只是错的程度和处罚的力度以及对于事情的接受程度，而不是错误本身。
法不外乎人情，并不是说没有犯法，脆弱不是挡箭牌，死亡不是遮羞布。但同样，别拿鸡毛当令牌，别因要权威而失去人心。
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